Совфед одобрил закон о компенсации за задержку зарплаты

Если сотрудникам не начислили зарплату, отпускные или выплаты при увольнении, работодатель будет обязан уплатить их с процентами.

На заседании Совета Федерации сенаторы одобрили поправки к ст. 236 ТК, которые определяют правила выплаты работникам компенсаций за задержку причитающихся им выплат. 

Проценты (денежную компенсацию) можно взыскать с работодателя и тогда, когда причитающиеся сотруднику выплаты не начислили, но суд признал право на их получение. Размер компенсации исчисляют из невыплаченных сумм со дня, следующего за днем, когда деньги должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

До принятия поправок работодатели должны были платить сотрудникам компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной вовремя суммы, только если зарплату им начислили, но не выплатили вовремя. Если плату незаконно не начисляли вовсе, то и на компенсацию такие работники рассчитывать не могли.

Теперь сотрудники смогут получить проценты, если суд признает его право на получение неначисленных сумм, в том числе зарплат, отпускных и выплат при увольнении.

Законодательство Президент подписал новый закон о занятости

Поправки разработали во исполнение постановления Конституционного суда, которое он вынес по жалобе на невыплату причитающейся зарплаты (постановление № 16-П). КС тогда указал: ст. 236 ТК предполагает, что работодатель знает о долге перед работником и не оспаривает его. Погашая долг, компания должна заплатить и проценты. А если долг спорный или не выплачивается в срок, то работник может обратиться в суд. Часто судьи трактуют оспариваемую норму так, будто она позволяет ограничиться взысканием средств без выплаты процентов, указал КС. Получается, что работодателя освобождают от материальной ответственности, а это нарушает права работников. Поэтому КС предписал законодателю изменить норму (подробнее об этом деле — в материале «КС предписал изменить статью ТК об ответственности за задержку зарплаты»).

Законопроект № 452641-8 «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ»